Mer enn 100 års erfaring – og fortsatt nysgjerrig
Bli med og skap fremtiden. Vi er midt i en ekspansiv fase og søker nye kolleger som vil være med på, og bidra til, vår reise.
En kultur preget av sterkt samarbeid
Vi tror at en bedrifts kultur skapes som et resultat av våre handlinger – våre er varme, samarbeidsvillige og inkluderende. Vi setter stor pris på vår åpne kultur og fleksibiliteten som følger med, som muligheten til en hybrid arbeidsmodell. Vi tror at å gi tillit og la våre ansatte ta ansvar fremmer engasjement, stolthet og arbeidstilfredshet for den enkelte – og det driver oss fremover som selskap.
Vi tør å tenke nytt, og når vi gjør feil, lærer vi av dem.
Våre ansatte er vår største ressurs, og vi forstår at for å prestere og trives på jobb, trenger du også fri. Balanse mellom arbeid og fritid for bærekraftig medarbeiderskap.
)
Å være ansvarlig, modig og engasjert veileder oss i alt vi gjør
Hos oss utøver alle lederskap, uavhengig av om vi leder andre, oss selv eller et prosjekt. Det er summen av alles innsats som definerer vår suksess. Og det som veileder oss i alt vi gjør er vårt ABC-lederskap.
Vi er Accountable – vi tar ansvar for å lede oss selv fremover og for situasjonen som helhet. Vi bidrar til kontinuerlig utvikling, med fokus på hverandre og våre kunder.
Vi er Brave – vi har integritet og stoler på hverandre. Ved å utfordre eksisterende standarder, utvikler vi stadig vår virksomhet.
Vi er Committed – ved å lytte, legge til rette for utvikling og gi tilbakemeldinger, skaper vi en inkluderende arbeidsplass med en varm bedriftskultur og en følelse av velvære.
)
Likestilling og inkludering fremmer innovasjon
Vi tror at de beste ideene oppstår i kontekst når vi bringer flere forskjellige perspektiver til bordet. Vi er overbevist om at mangfold og inkludering er nøkkelfaktorer for å muliggjøre innovasjon og nye måter å tenke på.
Det er grunnleggende at ansatte skal ha de samme mulighetene og forpliktelsene uavhengig av kjønn, kjønnsidentitet, alder, etnisitet, seksuell orientering, tro, funksjonshemming eller livssituasjon.
Men vi ønsker også velkommen det potensialet og de fordelene et inkluderende miljø skaper.
Det er din kompetanse som betyr noe. Kompetanse er ikke en CV, det er alt fra personlighet, problemløsningsevne, erfaring, kunnskap, ferdigheter og motivasjon i atferd.
)
Lede for endring
Engasjerte og selvsikre ledere skaper forutsetninger for at ansatte kan vokse og bruke sitt fulle potensial. Det er viktig at vi utvikler og beholder våre ansatte.
Vi er stolte av de mange dyktige lederne vi har i vår organisasjon og har i mange år hatt svært høye lederindekstall.
For oss handler lederskap om å gi tillit, gi mandat og skape retning. Vi ønsker at våre ledere skal være til stede, gi kontinuerlig tilbakemelding og feire seire med sine team. Vi kan jobbe på samme sted geografisk, eller på avstand, uansett sørger vi for å være til stede og muliggjøre selvledelse gjennom tillit og støtte. Dette er hvordan vi får ansatte, og oss som selskap, til å vokse!
)
Vår tilnærming til sosialt ansvar og bærekraft
Vi jobber for å redusere vår påvirkning på klimaet. I tråd med våre klimamål har vårt karbonavtrykk blitt redusert med mer enn 50 % det siste tiåret. For året 2030 er målet vårt å være helt fossilfrie.
Vi jobber kontinuerlig med bærekraft på flere forskjellige områder i tillegg til å redusere vår miljøpåvirkning.
Vi tar sosialt ansvar. Vi støtter prosjekter innen sport og kultur, spesielt organisasjoner som gagner barn og unge.
Vi driver ansvarlig virksomhet. Vi har nulltoleranse for bestikkelser og andre former for korrupsjon. Markedsføringsaktiviteter/representasjon må overholde våre etiske retningslinjer, forretningspraksis og lovgivning i markedene vi opererer i.
Vi jobber for trygge og sikre arbeidsforhold. Vi stiller krav til, og overvåker hele forsyningskjeden når det gjelder blant annet helse og sikkerhet, miljø, arbeidsrett, menneskerettigheter og antikorrupsjon.
Å lede i en bærekraftig retning styrker ikke bare vår egen konkurranseevne, men også våre kunders.
)
Fordeler og goder
Work-life balance
Hybrid arbeidsplass
Pensjon og forsikringer
Fellestrening
Sosialt miljø
Full lønn ved foreldrepermisjon
Vi bryr oss om våre ansatte. Vi tror at fysisk aktivitet skaper mer energi og en bedre mental helse. Vi tilbyr blant annet fellestreninger for alle ansatte. Vi har konkurransedyktige pensjonsavtaler, forsikringer og har inngått tariffavtaler på flere områder.
)
Møt våre ansatte
Våre ansatte utgjør hele forskjellen. Bli kjent med våre kolleger og lær mer om hvordan det er å jobbe på tvers av våre forretningsområder og land.
)
Ledige stillinger
Vi er alltid interessert i engasjerte, pålitelige og motiverte ansatte med riktig kompetanse. Vi ser etter personer som ønsker å være med og bygge smarte løsninger for kundekommunikasjon.
)
Investerer i unge talenter
PostNord Strålfors er på en digital transformasjonsreise – og nøkkelen til suksess er å ha de rette kompetansene for å drive utviklingen fremover. Derfor har vi startet et Young Talent-program sammen med en ekstern partner hvor vi tar inn nyutdannede IT-talenter for å bli med oss på vår reise.